Arbeitsniveau und Belastungen im Büro steigen an
Ein Großteil des wirtschaftlichen Wohlstandes Deutschlands und des Mittelstandes beläuft sich drauf, dass Arbeitnehmer massiv in ihren Rechten eingeengt werden. Im Vergleich zu anderen Staaten der EU hat die BRD einen gerade zu lächerlich geringen Mindestlohn. Auch gibt es keinen Schutz für Überstunden. Die meisten Arbeiter müssen inzwischen auch unbezahlte Überstunden leisten. Welche Folge das im Bürojob haben kann, ist auf https://deutsche-berufsunfaehigkeitsversicherungen.de/berufsunfaehigkeitsversicherung-buerojob/ zu lesen.
Kein Frei bedeutet Überlastung
Selbstständige, welche Angestellte in der Firma haben, verlangen nicht selten einen identischen Arbeitseinsatz. Dies ist jedoch gesetzlich nicht zugelassen. Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer eine Fürsorgepflicht. Er muss laut den heutigen Statuten mindestens zwei freie Tage pro Woche ermöglichen um sich zu regenerieren. Geschieht das nicht, leidet die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit darunter. Das schadet letzten Ende auch der Firma des Arbeitgebers.
Thema Urlaub immer noch ein schwieriges Thema
Der Jahresurlaub ist dafür gedacht, damit sich der Arbeiter von den steigenden Belastungen in der Arbeit generell erholen kann. Einige Mittelständische Unternehmen haben ein Problem damit, ihre Arbeiter in den Urlaub zu entlassen, da kein passender Ersatz eingestellt werden kann. Auch fühlen sich viele Inhaber ausgenutzt, da im Urlaub eine Lohnfortzahlung erfolgen muss.
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